Assessment
Exagogica - Assessment, Human Resources, Knowledge Management, HR Management, Talent review and People Development, Workflow Management, Health & Safety

"Le competenze rappresentano tutto il potenziale delle risorse umane."  

 
Come scoprire i migliori Talenti?
Gli assessment DreCT e PACE analizzano il potenziale relativamente ad un contesto ben preciso, quello dell'ambiente di lavoro.
Permettono, quindi, di valutare le competenze fondamentali delle persone, individuare i talenti, impostare strategie di recruitment mirate ad un determinato ambito professionale o avviare, attraverso un'analisi dettagliata dei risultati, specifici programmi di sviluppo. 
 

 





Cos'è DreCT?

Un assessment rivoluzionario per scoprire punti di forza e gap e avviare un vero e proprio percorso di sviluppo personale. 

Il DreCT è un test nato da un'esperienza di ricerca ventennale. È uno strumento di facile uso, veloce, accurato e di alta capacità predittiva, ingegnerizzato da Exagogica per poter essere impiegato efficacemente all'interno di piccole e grandi organizzazioni. È un modo immediato per valutare le competenze “fondamentali” delle persone ed è uno strumento essenziale per valutare la loro capacità di svolgere un ruolo in una determinata area operativa all'interno di una organizzazione. 
 

"Scopri i migliori Talenti"

 

Drive, Skills e caratteristiche. Il modello DReCT prevede la valutazione delle persone su 16 competenze fondamentali (Skill), organizzate in 4 aree (Drive): Decisione, Resistenza allo stress, Comunicazione, Entusiasmo e fornisce una visione di insieme di forza, debolezza, rischi ed opportunità professionali della persona esaminata.  
 

 

Quali risultati?

Al termine del test, il sistema presenta tre differenti report dettagliati: un Report completo nella versione Standard, un Report più approfondito accompagnato dalle note metodologiche e un Report sintetico.
 
Scarica qui i Report di esempio per il Test DReCT:
 
 
 
  
 
 
 

 

 

Perché scegliere il DReCT?

Un metodo completamente diverso dai consueti test psico-attitudinali.
 

Perché è l'insieme di 4 test precisi e accurati, usati da decenni per la valutazione di 4 ambiti di competenza: Decisione, Resistenza allo stress, Comunicazione, Entusiasmo.
 

Perché, grazie al suo metamodello, aggiunge alle informazioni, fornite da questi test, moltissime altre informazioni derivate dal confronto dei loro risultati.
 

Perché valuta le competenze fondamentali dell'individuo anche in base al confronto con le serie storiche della popolazione che lo ha effettuato e, in particolare, con i cluster di analoghe caratteristiche socio-demografiche.
 
 
Perché è un sistema vivo, in continuo miglioramento, grazie al continuo feedback degli utenti e dei loro manager. 
 
 

 

 
 
 
 
 
 

 

 



Cos'è PACE?


Un assessment rivoluzionario per trasformare le proprie potenzialità in successo.

Il PACE è un test nato da un'esperienza ventennale nella consulenza organizzativa e dall'analisi dei più importanti modelli di leadership e team building riconosciuti a livello internazionale. Rappresenta un modo immediato per valutare le attitudini delle persone nel relazionarsi in un gruppo: la loro inclinazione a garantire prestazioni, la capacità di mantenere l'armonia nelle relazioni, adoperarsi per il miglioramento dell'organizzazione, eseguire correttamente le attività che vengono loro richieste.
È uno strumento di facile uso, veloce, accurato e di alta capacità predittiva, ingegnerizzato da Exagogica per essere impiegato sia all'interno delle grandi organizzazioni, che in quelle più piccole. 
 

"La leadership migliore in ogni situazione."

 

Drive, Attitudini e caratteristiche. Il modello PACE analizza attitudini e valori della persona in relazione alla partecipazione ed alla gestione di un gruppo di lavoro in contesto organizzato. Esprime 12 diversi indicatori raggruppati in 4 dimensioni: Prestazione, Armonia, Cambiamento, Esecuzione.

Ogni valutazione di un PACE Drive è il frutto dell'analisi dei livelli mostrati dalla persona sulle 3 attitudini (PACE Attitudes) che lo compongono. Il modello PACE, infatti, è basato su un set di 12 attitudini complessive che vengono indagate e valutate dal test. 

 

 

Quali risultati?

Al termine del test, il sistema presenta tre differenti report dettagliati: un Report completo nella versione Standard, un Report più approfondito accompagnato dalle note metodologiche e un Report sintetico.  

 

Scarica qui i Report di esempio per il Test PACE:

 

 
 
 
 
 
 
 

Perché scegliere il PACE?

Un metodo completamento diverso dai consueti test psico-attitudinali.
 
 

Perché è l'insieme di 4 test precisi e accurati, usati da decenni per la valutazione di 4 ambiti di competenza: Decisione, Resilienza, Comunicazione, Trasporto.
 

Perché, grazie al suo metamodello, aggiunge alle informazioni, fornite da questi test, moltissime altre informazioni derivate dal confronto dei loro risultati. 
 

Perché valuta le competenze fondamentali dell'individuo anche in base al confronto con le serie storiche della popolazione che lo ha effettuato e, in particolare, con i cluster di analoghe caratteristiche socio-demografiche.
 
 
Perché è un sistema vivo, in continuo miglioramento, grazie al continuo feedback degli utenti e dei loro manager.   
 
 
 

 


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